O acordo alcançado na Brisa duplica o valor de aumento salarial inicialmente proposto pela empresa (em Abril, pretendiam ficar-se pelos 1,5%) mas, ainda assim, está «profundamente distante de uma distribuição justa da riqueza produzida pelos trabalhadores», considera o Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal (CESP/CGTP-IN). O aumento de 3% na tabela é desproporcional face aos lucros de 356,8 milhões de euros em 2025.
«Perante um cenário de aumento brutal do custo de vida e a subida imparável dos preços dos combustíveis, não podemos permitir que a intransigência da empresa continue a adiar o que é devido a quem trabalha». Enquanto as receitas das portagens da Brisa dispararam quase 6%, os salários na empresa sofreram, nos últimos anos, perdas acumuladas de 50 a 60%.
Para além do aumento de 3% na tabela, ficou também estabelecido um aumento do subsídio de alimentação nos 12,58 euros, a introdução de um dia de tolerância de ponto nos aniversários (ou outro dia a acordar com as chefias) e vales sociais de educação mensais/anuais de 22,66 euros nas creches, 150 euros do 1.º ao 4.º anos, 212 euros do 5.º ao 12.º ano e 275 euros no ensino superior.
Os apoios a filhos com deficiência são estabelecidos nos 58,22 e 92,88 euros, consoante o escalão, as diuturnidades sobem para 47,83 euros e o subsídio de turno saldam-se nos 160,77 euros para 2 turnos e 280,06€ para 3 turnos. O CESP defende que os trabalhadores não podem baixar os braços: «sabemos que é possível ainda este ano ter valorização dos salários e das carreiras, cabe-nos a nós exigir e lutar para que aconteça».
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