salários de miséria

Com lucros de milhares de milhões anuais e a construção de novas unidades (para além da concertação de preços para receber mais dinheiro da ADSE), a Hospitalização Privada não vai além dos 50 euros de aumento.

É inaceitável que este sindicato (UGT) não reconheça os direitos dos seus trabalhadores, pagando um «salário igual ao salário mínimo nacional», denuncia o CESP/CGTP. Mais Sindicato/SAMS em greve a 19 e 20 de Abril.

Estamos a assistir a uma histórica transferência de rendimentos do trabalho para o capital. No país em que a inflação come aumentos salariais, o Governo que se diz de esquerda optou por manter impolutos os lucros do capital. Basta ver os dados.

Sem que a Nobre Alimentação apresente uma proposta «digna», a paralisação de 11 de Julho será a 22.ª greve realizada desde o ano passado. Tiago Oliveira, secretário-geral da CGTP, vai estar no piquete, às 9h30.

Ignorando as negociações, a administração do INATEL informou os trabalhadores que iria actualizar, unilateralmente, os salários base em 2,3%: corresponde a um aumento de cerca de 58 cêntimos diários, diz a Fesaht/CGTP.

Enquanto a Hospitalização Privada não negociar a contratação colectiva, o Governo tem de parar de «transferir milhares de milhões de euros todos os anos apenas para aumentar os lucros das empresas», defende a Fesaht/CGTP.

Em 2023, a Associação da Hotelaria de Portugal (AHP) afirmava serem necessários «mais factores de atracção» para as carreiras. É que o «custo do trabalho» é demasiado elevado para um sector com receitas de milhares de milhões anuais.

Num sector «que se orgulha de representar 12,4% do PIB», a associação patronal (APED) continua a defender que o topo da carreira de um trabalhador de supermercado deve ser apenas 20 euros acima do salário mínimo.

O instituto Top Employers certificou a gestão do Lidl como Top Employer. É completamente «falso», afirma o CESP/CGTP: no Lidl, abunda a repressão, a ilegalidade e os ataques aos direitos laborais e parentais.

A Associação da Hotelaria de Portugal (AHP) prevê ter de recorrer a trabalhadores das Filipinas ou Cabo Verde para suprir as necessidades do sector. E não ter de deixar de pagar salários de miséria, claro.

O modelo económico monosectorial implementado na região provoca custos «elevados na habitação, a falta de transportes e o entupimento do SNS nos períodos de verão». Paralisações e protestos convocados para o Algarve no dia 7.

A reestruturação na Science4you (com a aquisição, por cerca de 11 milhões de euros, da maior parte das acções pela ATENA) em nada alterou o empreendedor modelo de negócios: salários de miséria para todos.

A JAC Products até pode ser um «inventor, designer e fabricante de classe mundial», mas os salários estão bem ao nível da pobre realidade portuguesa. Trabalhadores exigem a justa compensação pelos bons resultados.

A proposta europeia «define um referencial para a fixação de um salário mínimo adequado» nunca inferior a 60% do salário mediano bruto, ou 50% do salário médio bruto, sem ter em conta os valores concretos.

Sem receber os salários em atraso e sem que a Polopiqué assuma o despedimento de 274 pessoas, vários trabalhadores estão a recorrer à solidariedade de colegas e amigos para alimentar as famílias.

Os trabalhadores desta empresa do sector da cerâmica «cumprem as tarefas que lhes são distribuídas com elevado zelo e profissionalismo». Greve nos dias 6, 7 e 9 de Junho vem reclamar aumentos salariais dignos.