caderno reivindicativo

Os trabalhadores dos armazéns do Pingo Doce, juntamente com o CESP, o seu sindicato de classe, alcançaram várias conquistas no que às condições de saúde e segurança diz respeito. Acção dos trabalhadores foi determinante.

Há mais de três meses que os trabalhadores da SANFIL MEDICINA, com 3 hospitais e 6 clínicas na zona de Coimbra/Leiria, esperam por uma resposta ao caderno reivindicativo. Empresa «pode, e deve, pagar melhores salários».

O SAMS é o maior subsistema privado de saúde do País, gerido pelo MAIS Sindicato (UGT). Em negociações com o CESP/CGTP, o sindicato rejeitou, uma vez mais, a possibilidade de lá integrar os próprios trabalhadores.

Os cerca de 120 trabalhadores da unidade da FRULACT, empresa da indústria alimentar, no Tortosendo, Covilhã, vão exigir, na greve de 9 de Junho, «aumentos salariais que acompanhem o aumento do custo de vida».

Na ressaca do melhor ano de sempre para a empresa, em 2022, o Lisboa Marriott Hotel insiste na aplicação de pequenos aumentos salariais e um prémio que, a qualquer momento, pode recusar aos trabalhadores.

Entre 29 de Maio e 2 de Junho, os trabalhadores da limpeza e higiene urbana de Lisboa paralisam duas horas em todos os horários. Carlos Moedas ignora negociações há mais de 1 ano, denuncia o STML/CGTP.

O hotel recusa-se a apresentar propostas por ter sido vítima de uma «facada nas costas». A alegada «traição» deve-se ao simples facto de os trabalhadores não estarem mudos e calados, exigindo os seus direitos.

Realizou-se ontem o terceiro dia de greve nas instalações da Aptiv em Braga, contando com a adesão de 85% dos trabalhadores. O SITE Norte/CGTP-IN denuncia a «pressão e coacção» exercida pela administração.

Trabalhadores querem a abertura de um processo negocial sério, para resolver o problema do aumento do custo de vida. José Correia, presidente do STAL, quer dar «visibilidade pública à luta» nos vários sectores.

Os trabalhadores da empresa localizada em Braga discutiram democraticamente em plenários as principais reivindicações e um calendário de greves caso a empresa recuse dar respostas às exigências.

A proposta da Associação Portuguesa da Indústria Farmacêutica (APIFARMA) é de um aumento generalizado de 5%, insuficiente para a actual situação. Trabalhadores não abdicam da reivindicação inicial.

Em plenário realizado esta segunda-feira, nos estaleiros da Câmara Municipal de Gavião, os trabalhadores definiram os três pontos essenciais a constar no caderno reivindicativo que o STAL entregou à autarquia.

A greve, nos dias 15, 16 e 21 de Dezembro de 2022, é a única resposta possível para com uma administração que se recusa a negociar, sob pretexto de já o ter feito com a UGT, sem a aprovação dos trabalhadores.

O Sindicato de Hotelaria do Norte reuniu com cada uma das plataformas multinacionais: Uber, Glovo e Bolt. No entanto, «as empresas recusaram todas as propostas» e não assumiram qualquer compromisso.

Sem qualquer actualização desde 2003, os trabalhadores da Monliz, empresa produtora de congelados, em Alpiarça, partem para a greve, 10 de Agosto, pela negociação do Contrato Colectivo de Trabalho no sector.

Mesmo recusando-se, a administração, a reunir, a denúncia do Sindicato de Hotelaria do Norte forçou a empresa a pagar o trabalho em dia feriado a 100%, acabando com o banco de horas ilegal. Um pequeno primeiro passo.

Dirigentes, delegados e activistas sindicais vão concentrar-se amanhã, 28 de Junho, 14h30, em frente ao Ministério da Educação, num plenário que vai avaliar o estado da rede pública escolar de infância.

A Iberol, a Upfield e a Plasman aumentaram recentemente os salários dos seus trabalhadores, garantindo ainda a atribuição de muitos outros benefícios, anuncia o sindicato do sector, SITE CSRA.