lei da parentalidade

«O Pingo Doce põe os seus lucros multimilionários acima da saúde das suas trabalhadoras e dos seus filhos», denuncia o CESP/CGTP. Sindicato convoca acção de denúncia para 1 de Junho, em frente à loja de Celas, Coimbra, pelas 14h.

A intervenção do SITE CSRA/CGTP foi fundamental para garantir a aplicação de um horário flexível (permitindo o acompanhamento de filhos) a uma trabalhadora da Alliance, direito que estava a ser negado pela empresa.

Várias lojas de centros comerciais e hipermercados têm recorrido aos tribunais para forçar trabalhadores com filhos pequenos a trabalhar aos fins-de-semana, mesmo quando estes não têm alternativa para as crianças.

Uma trabalhadora da loja do El Corte Inglés em Vila Nova de Gaia recorreu aos tribunais, perante a recusa sistemática da empresa em aplicar o horário flexível.

A Prosegur colocou processos em tribunal contra os seus 128 trabalhadores a laborar no aeroporto de Lisboa com horários flexíveis, tendo já impedido o seu cumprimento, mesmo sem uma decisão judicial.

O Clube Inglês do Porto recusa a duas trabalhadoras que cumpram o seu horário de trabalho, depois obterem uma deliberação favorável para um horário flexível, no âmbito da lei da parentalidade.

Os seguranças da Prosegur nos aeroportos nacionais, com horários flexíveis no âmbito da lei da parentalidade, receberam cartas da empresa a informar que vão passar a trabalhar ao fim-de-semana.

Apesar de haver provas sobre as violações da Ryanair durante a greve de três dias, esta admite processar o sindicato de tripulantes de cabine caso insista nas afirmações.

O Sindicato dos Trabalhadores da Aviação e Aeroportos denuncia que a empresa impôs uniteralmente um horário ilegal sobre cinco trabalhadores que estão cobertos pela lei da parentalidade.