desigualdade salarial

Arranca hoje a Semana da Igualdade com 12 acções de protesto, de Norte a Sul do País, para denunciar as desigualdades e a dificuldade das mulheres conciliarem o trabalho com a vida pessoal.

Neste início de ano de 2023 estão anunciados aumentos de preços dos bens e serviços essenciais, agravando ainda mais as condições de vida da generalidade da população, sem que os salários e as pensões os acompanhem.

Em 2018, houve 1500 não renovações comunicadas junto do Ministério do Trabalho. Muitas empresas continuam a não justificar o fim do vínculo.

Os trabalhadores das centrais técnicas da RTP de Lisboa e do Porto cumprem hoje o primeiro de 4 dias de greve contra a «decadência» de equipamentos, falta de recursos humanos e «paralisia» das carreiras.

Os trabalhadores da Tegopi conseguiram, depois de vários protestos, um aumento de 30 euros e a eliminação progressiva da desigualdade salarial na empresa.

Depois de a ACT ter notificado 1540 empresas para eliminar diferenças salariais entre homens e mulheres, a situação mantém-se, denuncia a CGTP no Dia Internacional da Igualdade Salarial.

Continuam por resolver as discriminações salariais e de direitos entre os trabalhadores das várias empresas do grupo. O sindicato denuncia que se trata de um problema de distribuição da riqueza.

Os dados que a Deco utiliza num artigo da revista Proteste Investe, sobre disparidades salariais, escondem uma realidade bem mais grave: se fossem contabilizados os trabalhadores subcontratados, o diferencial seria muito superior.

No Dia Nacional da Igualdade Salarial, que se assinala esta terça-feira, a Comissão para a Igualdade entre Mulheres e Homens (CIMH) da CGTP alerta para as ilegalidades que persistem e aponta medidas urgentes. 

A CGTP-IN vai desenvolver, ao longo da semana, várias acções que pretendem denunciar a desigualdade que continua a existir entre homens e mulheres, dentro e fora do trabalho.

Dados do INE apontam para um aumento da remuneração bruta mensal média por trabalhador de 5,1%, em comparação com o mesmo período do ano passado. 

Tendo em conta a diferença de 21,8% no ganho médio mensal entre homens e mulheres em Portugal, a CGTP-IN denuncia que as mulheres trabalham 79 dias sem receber. Apesar de as discriminações persistirem nos locais de trabalho, a luta dos trabalhadores tem sido determinante para as eliminar.

Já tinha havido um aumento de 3% no cabaz alimentar, ao que se junta um aumento de 6% com o fim do IVA zero. As telecomunicações também aumentam 4,6%. A inflação persiste, o Salário Mínimo aumentou somente 7,9% e os accionistas continuam a ganhar. 

Estes profissionais, em carta enviada ao Presidente da República e ao Governo, afirmam que não querem que lhes «batam as palmas» mas, sim, salários iguais aos enfermeiros de todos os hospitais públicos.

As mulheres em Portugal têm mais dificuldades em arranjar trabalho e chegam a ganhar 78% do salário dos homens em empregos com as mesmas qualificações, revela um relatório da OCDE.

A CGTP anunciou, esta quinta-feira, dez medidas urgentes para garantir a igualdade salarial entre mulheres e homens, no dia em que o tema foi trabalhado em Conselho de Ministros.