Há trabalhadores a entrar nos quadros da E-Redes, vindos de empresas prestadoras de serviços e que, pela sua experiência técnica (de construção de redes), «ficam qualificados de imediato nas bases remuneratórias (BR) 4 e 5, «ultrapassando outros que têm mais tempo nos quadros, com anos de provas dadas (desde a parte técnica à gestão de obras, actividades administrativas, contacto com entidades, etc.)», refere a Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, Químicas, Eléctricas, Farmacêutica, Celulose, Papel, Gráfica, Imprensa, Energia e Minas (Fiequimetal/CGTP-IN).
Trabalhadores da EGOR/SYNCHRO, ao serviço da MEO, realizam uma greve e concentração amanhã às 11h, em frente à Altice, no Porto. Exigem um aumento salarial e a abertura de uma linha de diálogo com a empresa. Os trabalhadores da EGOR/SYNCHRO (empresa de projectos/serviços de outsourcing em grandes e médias empresas, com o objectivo de reduzir os custos operacionais) ao serviço da MEO (na telecontagem da E-REDES), vão estar em greve amanhã, dia 11 de Outubro, com uma concentração agendada para as 11h, em frente às instalações do Edifício ALTICE no Porto. A precariedade pode ser tradição na Preh Portugal, mas os tribunais vão obrigar a empresa a contratar uma trabalhadora que, ao longo de três anos, laborou em sucessivos contratos mensais de trabalho temporário. «A trabalhadora em causa exerceu funções na Preh Portugal, durante quase três anos, sempre através de sucessivos contratos de trabalho temporário, de duração semanal ou mensal, sem nunca ter tido um vínculo expresso com a Preh», explica, em comunicado, o Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do Norte (SITE Norte/CGTP-IN). Os trabalhadores da Preh, na Trofa, cumprem hoje o primeiro dia de greve em resposta às «provocações e intransigência» da empresa, pelo aumento dos salários e o fim do trabalho aos sábados. Em declarações ao AbrilAbril, Miguel Ângelo, dirigente do Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do Norte (SITE Norte/CGTP-IN), afirmou que «a greve dá continuidade à luta desenvolvida a 8 e a 23 de Março». Tal como nos anteriores protestos, a greve de hoje está a ter uma forte adesão, com pertubações na produção. Esta varia entre uma hora ou hora e meia por turno, dependendo do dia em causa, entre os quais hoje, 14, 19 e 21 de Abril. O dirigente afirmou que os trabalhadores decidiram continuar os protestos face à intransigência da administração e à recente proposta para transformar os dois sábados mensais de trabalho, de cinco horas cada, num único sábado com dez. Em causa está a imposição da Preh que obriga os trabalhadores a laborarem ao sábado para compensar as pausas para refeição durante a semana. Para os trabalhadores, que têm exigido o fim do trabalho ao sábado e da desregulação dos horários, a proposta foi encarada como «uma provocação» pela empresa que «lançou achas para a fogueira». Entre as reivindicações, os trabalhadores exigem ainda o aumento dos salários em 4% e o pagamento do complemento nocturno das 20h às 22h para todos os trabalhadores, ao invés da actual discriminação salarial. O sindicato denuncia ainda o elevado índice de precariedade na empresa, acima de 50%, num universo de cerca 600 trabalhadores, classificado como um abuso. «Não fosse o abuso da empresa na contratação com vínculos precários, acima dos 50%, teríamos a maioria desses jovens a engrossar a luta, pelos seus próprios direitos e pelos direitos de todos», lê-se num comunicado aos trabalhadores. Desde há vários anos, o AbrilAbril assume diariamente o seu compromisso com a verdade, a justiça social, a solidariedade e a paz. O teu contributo vem reforçar o nosso projecto e consolidar a nossa presença. O despedimento da operária, após três anos a exercer, precariamente, um posto de trabalho efectivo, foi contestado em tribunal com o apoio do SITE Norte. O vínculo da trabalhadora com a Preh Portugal era intermediado por uma empresa de trabalho temporário. A acção da trabalhadora e do seu sindicato, para impugnar o despedimento, deu entrada em Abril de 2022 e a sentença foi emitida na semana passada: para além de pagas as custas do processo, a Preh Portugal é obrigada a reintegrar a trabalhadora, com um contrato efectivo, sem prejuízo da sua categoria e antiguidade. A Preh foi igualmente sentenciada a «pagar à trabalhadora os salários intercalares (desde 30 dias antes da data da instauração da acção até ao dia do trânsito em julgado da sentença)». As empresas de trabalho temporário são frequentemente usadas pelas empresas para evitar ter que estabelecer contratos de trabalho, poupando dinheiro aos patrões e roubando salários, benefícios e segurança aos trabalhadores. Desde há vários anos, o AbrilAbril assume diariamente o seu compromisso com a verdade, a justiça social, a solidariedade e a paz. O teu contributo vem reforçar o nosso projecto e consolidar a nossa presença. A acção, explica o Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do Norte (SITE Norte/CGTP-IN), em comunicado enviado ao AbrilAbril, tem como objetivos exigir o aumento geral dos salários e direitos, «equiparando-os aos praticados por outras empresas que externalizam operações essenciais para as suas actividades». Além disso, os trabalhadores protestam contra o «brutal aumento do ritmo de trabalho» e expressam sua insatisfação pela recusa, por parte da empresa, «em reunir com os representantes dos trabalhadores» para discutir questões cruciais para a sua vida. A qualidade de serviço e as condições de trabalho também estão no centro das reivindicações. Os trabalhadores estão determinados a lutar por um ambiente de trabalho justo e condições que reflictam adequadamente o seu papel vital na operação da telecontagem da E-REDES, na MEO. A iniciativa testemunha o compromisso dos trabalhadores em assegurar que as suas preocupações sejam ouvidas e que são tomadas medidas significativas para melhorar as suas condições laborais. Desde há vários anos, o AbrilAbril assume diariamente o seu compromisso com a verdade, a justiça social, a solidariedade e a paz. O teu contributo vem reforçar o nosso projecto e consolidar a nossa presença.Trabalho|
Greve por condições de trabalho justas na EGOR
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Três anos nas mesmas funções não é trabalho temporário
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Greve na Preh contra jornada de dez horas ao sábado
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Esta situação veio agravar «o clima de desagrado latente» entre os trabalhadores, que não entendem as lógicas estabelecidas pelo Grupo EDP para a E-Redes (antiga EDP Distribuição). Ao longo dos anos, «muitos trabalhadores têm sentido dificuldades no seu relacionamento com a empresa», nomeadamente no que «à progressão na carreira» diz respeito.
Os trabalhadores que asseguram o funcionamento da rede de distribuição de electricidade no País exigem, «com caráter de urgência», para entrar em vigor a Janeiro de 2024, a progressão de duas BR para trabalhadores do Acordo Colectivo de Trabalho (ACT) de 2014 (com excepção de contratações com BR superiores) «e sem perda de pontos acumulados para futura evolução» e a progressão de uma BR para trabalhadores do ACT de 2000, sem perda de pontos.
Os trabalhadores e a federação sindical querem ainda a atribuição de «anuidades a todos os trabalhadores do ACT 2014, com contagem do tempo desde a admissão no Grupo EDP», sem efeitos retroactivos. Estas propostas, explica a Fiequimetal, vão de encontro às «expectativas de todo o pessoal das restantes empresas» do Grupo EDP.
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