SINTAB

A Coca-Cola quebrou unilateralmente as negociações com o SINTAB/CGTP e aplicou um parco aumento de 3%, colmatado por pequenos prémios sujeitos a quatro critérios inatingíveis para os trabalhadores.

Com uma taxa de sindicalização superior a 80%, a Rangel, que assegura a logística da Super Bock, foi forçada a ceder: aumento de 270 euros até 2026, 25 dias de férias, e um subsídio de refeição de 9,38 euros.

Salários condizentes com as funções, subsídio de turno e melhores condições de trabalho são reivindicações a justificar a greve nacional na Dan Cake, dia 20, com concentrações em Coimbra e na Póvoa de Santa Iria. 

Os trabalhadores da Veolia na Super Bock iam avançar para três dias de greve e previa-se a paralisação total da fábrica. O patronato foi obrigado a ceder e, segundo o sindicato, os trabalhadores conquistaram um aumento de 270 a 295 euros nos salários base.

Os trabalhadores da Veolia Portugal que operam nas instalações da Super Bock Bebidas SA, em Matosinhos, têm greve marcada para a próxima segunda feira, dia 6 de Janeiro.

A decisão de avançar com a greve para dia 30 de Outubro foi aprovada unanimemente pelos trabalhadores da Lactogal, que se reuniram em plenários fortemente participados no passado dia 11 de Setembro. Administração andou a fugir às reuniões. 

Em comunicado, o SINTAB demonstrou preocupação com a situação dos trabalhadores imigrantes a residir em Portugal. A falta de fiscalização, uma legislação laboral gravosa ou a extinção da Secretaria de Estado para as Migrações são elementos penalizadores. 

Pela «incidência no trabalho noturno e por turnos» na empresa, este acordo garantiu aumentos superiores a 100 euros mensais à maioria dos trabalhadores da Rangel, subcontratada para a área logística da Super Bock.

Embora não tenham alcançado um dos principais objectivos da sua luta, equiparando-se aos direitos que existem no Grupo Super Bock, os trabalhadores da Unicer aprovaram, em plenário, o novo Acordo de Empresa.

A decisão foi tomada, por unanimidade, pelos mais de 300 trabalhadores que participaram nos plenários de 28 de Fevereiro contra a «inexplicável irredutibilidade» da administração em negociar o caderno reivindicativo. 

No último dos cinco dias de greve dos trabalhadores da empresa agroalimentar de Trás-os-Montes, o sindicato denuncia «tiques autoritários», substituição de grevistas e trabalho sem condições de segurança.

Sindicatos e Super Bock chegaram a um acordo final sobre a revisão do Acordo Colectivo de Trabalho (ACT) para o ano de 2024, que prevê mais 75 euros e menos uma hora de trabalho.

Por melhores salários e condições, os trabalhadores da antiga Sousacamp decidiram, em plenários nos centros de produção de Vila Real e Vila Flor, avançar com o pré-aviso de greve para 10, 11, 12, 13 e 14 de Fevereiro.

Numa «empresa certificada, com recurso a tecnologia de ponta e altos padrões de qualidade alimentar», vigora a «política do salário mínimo como retribuição única e generalizada», denuncia o Sintab.

Reunião com a Administração sem avanços nos direitos ou reforço dos salários. Os trabalhadores da Nobre Alimentação, em Rio Maior, mantêm a greve de dois dias marcada para os dias 2 e 3 de Novembro.

«Um jovem trabalhador, de nacionalidade estrangeira, com vínculo a uma empresa subcontratada», sofreu a amputação de um membro. SINTAB/CGTP já tinha alertado para a falta de investimento em segurança na PROBAR.

Três trabalhadoras temporárias entraram hoje ao serviço na fábrica da SCC Sagres/Heineken, depois de o tribunal ter obrigado a empresa a proceder à sua integração e ao pagamento dos salários intercalares.

Mais uma prova que lutar vale a pena. Segundo o SINTAB, após mobilização e luta, os trabalhadores do Matadouro Industrial do Cachão alcançaram aumentos salariais depois de anos sem aumento e do sindicato da UGT os ter abandonado.