Esta medida enquadra-se nas negociações do acordo de empresa (AE) que decorrem entre o Conselho de Administração da Gebalis e dois sindicatos – o Sindicato dos Trabalhadores do Município de Lisboa (STML) e o Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administração Local e Regional (STAL).
A parte que diz respeito a horários já está acordada, tendo ficado definido avançar com a implementação das 35 horas, com efeitos já a partir de Abril deste ano, sem qualquer tipo de contrapartidas, como bancos de horas ou adaptabilidade de horários.
Ainda continuam em negociação a tabela salarial, as formas de progressão e as respectivas normas de transição. O STML lembra que as progressões salariais continuam congeladas pelo Orçamento do Estado de 2017 e considera que, com esta limitação, no imediato, «os trabalhadores não terão a merecida valorização salarial, mas poderão ver garantida para o futuro essa possibilidade de facto, através do direito à contratação colectiva que consubstancia a celebração do AE».
Após a conclusão formal do processo de negociação do AE, ambos os sindicatos irão apresentar e discutir a proposta com os trabalhadores, a quem cabe a última palavra.
A Gebalis foi criada em Outubro de 1995 para assegurar a gestão do arrendamento da habitação municipal, do património habitacional que a Câmara Municipal lhe confiou.
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