Lidl

Os trabalhadores do Lidl cumprem esta quarta-feira o primeiro dia de greve, até 30 de Abril, por uma resposta ao caderno reivindicativo sem a chantagem patronal de retirada de direitos.

O CESP realiza esta segunda-feira duas acções condenando a Associação Portuguesa das Empresas de Distribuição (APED) pelo bloqueio do Contrato Colectivo de Trabalho para os trabalhadores do sector.

A administração do Lidl decidiu avançar com avaliações semestrais, para reter a subida de escalão e, assim, não proceder a aumentos salariais à maioria dos trabalhadores.

Em 2022, o Lidl decidiu abrir as portas dos estabelecimentos no Domingo de Páscoa. A adesão massiva dos trabalhadores à greve realizada nesse dia levou a empresa a «pensar duas vezes»: lojas fecham novamente este ano.

No segundo dia, a adesão à greve ultrapassa mais de metade dos trabalhadores em muitas lojas, que exigem um aumento mínimo de 40 euros para todos e o fim da precariedade.

Reiteradamente impedidos de utilizar o refeitório para reunir, trabalhadores e sindicato estão a ser encaminhados pela empresa para um parque de máquinas de forma a exercer os seus direitos sindicais. 

Antevendo uma enorme adesão à greve que teve início esta semana, o Lidl anunciou que vai criar um novo escalão, mas só para os trabalhadores que cumprem determinados requisitos.

O mais recente sistema de avaliação de desempenho implementado pela empresa tem «falta de transparência»: «são dadas notas negativas a quem não convém» ao Lidl, alerta o CESP/CGTP-IN.

Luta dos trabalhadores do Lidl resulta em vitórias: a empresa vai indemnizá-los por ter retirado a pausa para lanche nos entrepostos da cadeia de supermercados. «Vale a pena lutar», sublinha o CESP.

O Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal (CESP/CGTP-IN) denunciou que a maioria dos trabalhadores do Lidl continua em regime de part-time, recebendo valores abaixo do Salário Mínimo Nacional. 

O Lidl comunicou que as trabalhadoras em período de amamentação, após um ano de vida do bebé, devem apresentar um atestado médico mensal justificativo, caso contrário terão faltas injustificadas.

Trabalhadores em exercício dos seus direitos parentais –amamentação ou flexibilidade de horário, para tomar conta dos filhos – estão a ser alvo de assédio por parte da empresa, para reduzirem o salário ou se despedirem.

Os trabalhadores Lidl iniciaram este sábado o primeiro dia de greve, entre 22 e 24 de Dezembro, para exigir uma resposta ao caderno reivindicativo e a negociação efectiva do contrato colectivo.

Recorrendo aos termos da mais recente parceria entre o supermercado e o Santander, quantas lasanhas, cremes e iogurtes custaria ao Lidl para assegurar a segurança dos trabalhadores do entreposto do Linhó?

A empresa, mesmo em contexto de pandemia, teve crescimento de lucros. Crescimento garantido à custa dos trabalhadores que, mesmo sob enorme pressão, não tiveram aumentos salariais.

Ainda que o Lidl queira «reduzir o número de trabalhadores para aumentar ainda mais os lucros», a Lei portuguesa não permite que a empresa obrigue os funcionários a cumprir funções para as quais não foram contratados.

Os trabalhadores do Entreposto do Lidl – Norte estão em greve até quarta-feira, 25, em protesto contra a atitude da administração, que se recusa a negociar, e exigindo aumentos salariais.