desigualdade salarial

Depois da natalidade, saúde e habitação, o quarto estudo divulgado pela Comissão para a Igualdade da CGTP-IN incide sobre as desigualdades salariais entre homens e mulheres.

O Movimento Democrático de Mulheres denuncia que a sobrecarga das famílias, em particular das mulheres trabalhadoras, constitui uma violência e um desgaste emocional profundo, também sobre as crianças.

Um estudo da OIT revela que a diferença salarial entre trabalhadores migrantes e nacionais é de quase 13%, havendo países em que chega aos 42%, apesar de terem qualificações semelhantes. 

Com aumentos superiores para os salários mais baixos, passando para 950 euros a remuneração no momento de admissão, o acordo salarial alcançado no grupo REN veio provar que é possível valorizar salários.

Uma delegação do Sindicato dos Enfermeiros Portugueses concentrou-se esta quarta-feira em frente ao Hospital de Santa Maria, em Lisboa, para reclamar justiça e exigir o cumprimento dos seus direitos.

Estes profissionais, em carta enviada ao Presidente da República e ao Governo, afirmam que não querem que lhes «batam as palmas» mas, sim, salários iguais aos enfermeiros de todos os hospitais públicos.

A CGTP-IN vai desenvolver, ao longo da semana, várias acções que pretendem denunciar a desigualdade que continua a existir entre homens e mulheres, dentro e fora do trabalho.

Continuam por resolver as discriminações salariais e de direitos entre os trabalhadores das várias empresas do grupo. O sindicato denuncia que se trata de um problema de distribuição da riqueza.

Em 2018, houve 1500 não renovações comunicadas junto do Ministério do Trabalho. Muitas empresas continuam a não justificar o fim do vínculo.

Os trabalhadores de dois centros de distribuição da empresa de comércio electrónico norte-americana Amazon, na Alemanha, iniciaram uma greve esta segunda-feira, que pode durar até à véspera de Natal.

O abismo entre a remuneração média dos trabalhadores e a dos gestores de topo, nas empresas do PSI-20 em Portugal, aumentou durante o período da troika e continua a aumentar na actualidade.

Uma família portuguesa de fracos recursos socioeconómicos pode demorar 125 anos até que os seus descendentes consigam alcançar um salário médio, revela um relatório da OCDE sobre mobilidade social.

O presidente da Jerónimo Martins, dona do Pingo Doce, ganha quase 250 vezes mais que o salário de entrada negociado pela associação patronal a que preside. As disparidades aumentaram nos últimos anos.

Pobreza, desigualdade salarial, violência, discriminação e repressão são alguns dos desafios que a mulher trabalhadora enfrenta actualmente. Este cenário e as estratégias para o enfrentar estão a ser discutidos na Cidade do Panamá, por iniciativa da Federação Sindical Mundial (FSM).

A CGTP anunciou, esta quinta-feira, dez medidas urgentes para garantir a igualdade salarial entre mulheres e homens, no dia em que o tema foi trabalhado em Conselho de Ministros.

Tendo em conta a diferença de 21,8% no ganho médio mensal entre homens e mulheres em Portugal, a CGTP-IN denuncia que as mulheres trabalham 79 dias sem receber. Apesar de as discriminações persistirem nos locais de trabalho, a luta dos trabalhadores tem sido determinante para as eliminar.

Os dados que a Deco utiliza num artigo da revista Proteste Investe, sobre disparidades salariais, escondem uma realidade bem mais grave: se fossem contabilizados os trabalhadores subcontratados, o diferencial seria muito superior.