acordo de empresa

O Grupo Águas de Portugal obteve lucros de 102 milhões de euros em 2023, mas ainda assim obriga os trabalhadores a partirem para a luta esta semana pelo aumento real dos salários, a revisão do Acordo Colectivo de Trabalho e o desbloqueio das negociações. 

Após um ano de intensas negociações e manifestações por melhores condições de trabalho,  os trabalhadores da EDP alcançaram um novo acordo com a administração da empresa, contemplando avanços na progressão salarial, regimes de turnos, benefícios familiares e flexibilidade de horário.

Segundo a denúncia do STAL o Grupo Águas de Portugal tem incumprido com o Acordo Colectivo de Trabalho e o resultado é o empobrecimento dos trabalhadores.

O Acordo de Empresa assinado com a UGT desregulamenta os horários, prevê horários concentrados de 12 horas diárias, acaba com o pagamento de feriados a 200% e ataca os salários com penalizações. FESAHT/CGTP-IN recusou assinar. 

Ao cabo de 7 meses de negociação e 44 dias de greve, os trabalhadores da Mondelez em Viana (Navarra) denunciam os processos instaurados a 8 colegas e afirmam que não se vão vergar à «política do medo».

De acordo com a Fiequimetal, a greve nos centros de contacto e lojas da EDP registou forte adesão. Os trabalhadores demonstraram unidade e esperam ver cumprido o Acordo Colectivo de Trabalho e o fim das discriminações, do assédio laboral e das pressões.

Após lucro de 277 milhões de euros em 2023, empresa propõe aumento de salários aquém da sua capacidade.

O sindicato CENA-STE/CGTP apresentará como prioridade, à nova ministra da Cultura, a criação de Acordos de Empresa (AE) nos teatros nacionais e um maior papel do ministério nas fundações que financia.

O CESP apresentou à direcção da DHL um conjunto de propostas de modo a permitir melhores condições aos trabalhadores e com vista à recuperação do poder de compra. As propostas foram recusadas e a estagnação salarial confirmada.

Esta quarta-feira, os trabalhadores da Silopor voltam a parar para exigir a integração de precários nos quadros da empresa, a valorização dos salários e a revisão do Acordo do Empresa.

O acordo de empresa foi assinado entre o Sindicato dos Trabalhadores de Espectáculos, do Audiovisual e dos Músicos (CENA-STE) e o Conselho de Administração do Organismo de Produção Artística (OPART).

Os trabalhadores do polidesportivo de Landako, em Durango (Biscaia), vão regressar ao trabalho no dia 1 de Outubro, depois de terem aceitado, em plenário, uma proposta que lhes garante as condições.

A Newrail assumiu, em Junho, a concessão do serviço de bares e refeições dos comboios da CP, mas a nova empresa ainda resiste em pagar o devido aos trabalhadores. Greve convocada para 22 de Setembro.

Os trabalhadores do espaço desportivo no município guipuscoano de Tolosa começaram uma greve há mais de quatro meses. Lutam pela renovação do acordo e a dignificação das condições laborais.

Se dúvidas houvesse sobre a importância da luta organizada, os trabalhadores do Lidl e da Auto Viação Feirense podem mostrar com as suas conquistas que não há necessidade para tal. 

A greve na Parques Sintra – Monte da Lua, de 3 a 6 de Agosto, vai denunciar as «manobras» da administração para impor um acordo que «retira direitos», assinado com um sindicato minoritário da UGT.

Após uma primeira actualização (3,5%) em Janeiro, todos os escalões na OGMA, do Grupo Embraer, vão receber aumentos salariais em Julho. Acordo de Empresa assinado pelo STEFFAs/CGTP foi «fundamental».

O abaixo-assinado, que defende a «necessidade e importância» da criação de um Acordo de Empresa, já foi entregue no BNP Paribas, contando com a adesão de cerca de 25% dos 7 mil trabalhadores do banco em Portugal.