Após intervenção junto do Ministério do Trabalho, o Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços (CESP/CGTP-IN) reuniu com os representantes do Lidl mas as respostas, denuncia em comunicado, «foram mais do mesmo».
O CESP afirma que a empresa rejeita o aumento dos salários para todos os trabalhadores. Revela que a multinacional «tem dinheiro para investimentos em infra-estruturas», mas «recusa investir» nos trabalhadores, acrescentando que um aumento de três euros por dia «não causaria grande impacto financeiro» na empresa, «mas faria uma grande diferença» aos trabalhadores.
A estrutura sindical denuncia ainda que a empresa assuma, «de forma cínica», que os horários de 20 horas são com acordo dos trabalhadores, «sabendo a empresa perfeitamente que um trabalhador a necessitar de ganhar o seu sustento não tem a mesma força que uma multinacional na hora de fazer "acordos"».
A empresa, mesmo em contexto de pandemia, teve crescimento de lucros. Crescimento garantido à custa dos trabalhadores que, mesmo sob enorme pressão, não tiveram aumentos salariais. O Lidl investiu 180 milhões em Portugal, abriu 261.ª loja no ano passado e as suas vendas cresceram 9,5%, para os 89 mil milhões de euros. No entanto, embora apresente lucros e investimentos milionários, a empresa continua sem responder à proposta de aumentos salariais dos trabalhadores, denuncia o Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços (CESP/CGTP-IN) em comunicado. «Não se compreende por que razão a administração ainda não deu resposta à proposta de aumento dos salários de todos os trabalhadores em 3 euros por dia e a fixação do subsídio de alimentação em 8,5 euros», refere a organização sindical. Sublinhando que a empresa tem «todas as condições financeiras para melhorar as condições de vida» dos seus funcionários, o CESP alerta para os baixos salários e «ritmos desumanos» que afectam estes trabalhadores, agora reconhecidos como essenciais para o País. Para além disso, os trabalhadores exigem o aumento das cargas horárias, para, no mínimo, de 32 horas semanais, uma vez que o Lidl «usa e abusa» do recurso a cargas inferiores a 20 horas semanais, com disponibilidade para trabalhar em qualquer horário, inviabilizando a possibilidade de estes terem outro emprego e assim complementarem o seu rendimento mensal. O sindicato avisa que a luta vai continuar também relativamente a todas as outras matérias inscritas no caderno reivindicativo decidido pelos trabalhadores e que até ao momento não foram aceites pela empresa. Desde há vários anos, o AbrilAbril assume diariamente o seu compromisso com a verdade, a justiça social, a solidariedade e a paz. O teu contributo vem reforçar o nosso projecto e consolidar a nossa presença.Trabalho|
Lidl cresce em pandemia à custa da exploração
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Além de os horários dos trabalhadores serem «desregulados», através do «trabalho por turnos e ao fim-de-semana», o CESP afirma que os trabalhadores em part-time, não tendo um horário de trabalho fixo, «ficam impedidos de desenvolver outra profissão, para poder compensar os baixos salários praticados pela empresa».
Quanto à implementação de revistas pessoais e a viaturas nos entrepostos, a empresa alega que «apenas foi implementada no entreposto de Sintra e que a sua aplicação é aleatória», apesar de, vinca o sindicato, esta prática ser uma violação da privacidade dos trabalhadores.
O CESP reforça a necessidade de reuniões directas e na resposta por escrito aos ofícios remetidos à empresa, de modo a permitir a diminuição da conflitualidade e a resolução de problemas dos trabalhadores. Defende, por outro lado, que, perante a posição da administração do Lidl, os trabalhadores vão realizar plenários para decidir «formas de luta adequadas para exigir a resolução dos seus problemas».
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