Vitórias Laborais

Em 2022, a Caixa Geral de Depósitos pôs fim a uma prática com quase 40 anos, privando os membros da Comissão de Trabalhadores do apoio às deslocações aos balcões de todo o País. Tribunal condenou a CGD ao pagamento das despesas.

Entre 2001 a 2017, a ESIP (maior empresa em Peniche) discriminou uma trabalhadora no seu salário, pagando menos por trabalho igual. Processo judicial, apoiado pelo SINTAB/CGTP, durou vários anos.

Segundo o CESP/CGTP, os salários no Mercadona eram pagos com «um complemento arbitrário» que se ia reduzindo todos os anos, à medida que o salário mínimo aumentava. Em Janeiro, o complemento foi, por fim, acrescentado ao salário.

A Maçarico afirma-se como uma empresa «com pessoas fiéis, dedicadas, motivadas e com excelentes capacidades técnicas». Até à intervenção do STIAC/CGTP, era também uma empresa onde as responsabilidades não coincidiam com os salários.

A Mútua dos Pescadores (primeira cooperativa de seguros portuguesa) e a Ponto Seguro vão aplicar aumentos de 3,5 a 7,14% (mínimo de 75 euros) em 2026, anuncia o Sinapsa. Subsídio de refeição chega aos 15 euros diários.

A autarquia de Vila Nova de Gaia assumiu a «inadequação e injustiça» do programa que obriga assistentes escolares a trabalhar para IPSS do concelho. Greve de 23 de Janeiro a 3 de Fevereiro deve encerrar o processo.

Há vários anos que se luta nesta Misericórdia pelo cumprimento dos direitos laborais. Tribunal obriga administração a pagar diuturnidades em falta desde 2022: alguns trabalhadores vão receber mais de 5 mil euros.

É um exemplo do que o Governo PSD/CDS quer impedir que se repita com o seu pacote laboral. Processo judicial do SHN/CGTP forçou reintegração de trabalhador despedido ilegalmente, com todas as remunerações devidas desde 2022.

Depois de, no Verão, terem alcançado aumentos salariais de 100 euros, entre outras conquistas, os trabalhadores da Servigaia na Super Bock fecham 2025 com a regulamentação do regime de laboração contínua. 

Durante anos, governos e o patronato bloquearam os aumentos aos trabalhadores dos postos de combustível, garagens e parques de estacionamento. Tudo isto mudou em 2024, a que acresce agora um novo reforço salarial, anuncia o CESP/CGTP.

Logo no primeiro de dois dias de greve, os trabalhadores da Manuel Amaral (transporte de mercadorias) suspenderam a sua acção de luta – os salários foram pagos a horas e as negociações marcadas para dia 14, anuncia o STRUP/CGTP.

É um vislumbre do que os trabalhadores vão perder com o pacote laboral do PSD/CDS. Tribunal decretou reintegração de trabalhadora na CGD com a mesma categoria, antiguidade e o «pagamento de todas as remunerações perdidas».

Deu-se «a vitória da unidade e da luta dos trabalhadores», anuncia a Fectrans/CGTP. Este acordo é resultado directo das «expressivas greves do mês de Maio, que tiveram uma adesão esmagadora» dos trabalhadores da CP.

Num testamento à força da unidade e da organização colectiva, as trabalhadores da Inditex (Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, etc..) derrotaram os seus patrões, forçando-os a pagar todo o dinheiro que lhes era devido.

«O nosso compromisso é apresentar resultados e conquistar tudo o que aos trabalhadores pertencem», afirma o STRAMM/CGTP. Motoristas de pesados de passageiros da Madeira conseguem ainda outros complementos remuneratórios.

Um mês depois, entre avanços e recuos, a empresa de fabrico de brinquedos, pagou o salário de Julho aos mais de 200 operários na fábrica da Maia. A mobilização foi fundamental, considera o SITE Norte/CGTP.

A Carris «aceitou todas as alterações propostas» pelos trabalhadores em plenário. Acordo de Empresa foi assinado pelos sindicatos na quarta-feira, abrindo caminho para um horário de 35 horas semanais.

Já estão em vigor os acordos de empresa na AWP P&C (Alliance) e na AP SOLUTIONS. Sinapsa/CGTP-IN valoriza o caminho aberto à «mudança estrutural» que representam estes aumentos salariais e a consagração de novos direitos.